Yaz Saati Fazladan Mesaiye Yöneltti

Yaz saati ile alakalı uygulamanın tüm seneye yayılması, Çalışma ile Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerinin yapmış olduğu denetimler dolayısıyla önceki senelerde milyonlarca lira daha çok mesai cezası ödemek mecburiyetinde kalan finans kuruluşları ilk sorada olmak üzre yurt dışıyla yoğun iş bağlantısı bulunan şirketleri nöbetleşe daha çok mesaiye yöneltti.

Yaz Saati Fazladan Mesaiye Yöneltti
Bu içerik 129 kez okundu.

 

Yaz saati ile alakalı uygulamanın tüm seneye yayılması, Çalışma ile Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerinin yapmış olduğu denetimler dolayısıyla önceki senelerde milyonlarca lira daha çok mesai cezası ödemek mecburiyetinde kalan finans kuruluşları ilk sorada olmak üzre yurt dışıyla yoğun iş bağlantısı bulunan şirketleri nöbetleşe daha çok mesaiye yöneltti.

 

TÜRKİYE'DE FAZLA MESAİ KURALLARI NELER?

 

Şirketler özellikle beyaz yakalı çalışanlarını sırayla nöbete bırakma yoluyla, dünya ile iş trafiğini kesintisiz yürütme yoluna gidiyor. Bazı işyerlerinde ise mesai başlangıcını erkene çekme yolu tercih ediliyor. Yaz saati uygulaması sonucu Avrupa ile 2, İngiltere ile 3 saate çıkan zaman farkının mesai çakışmasını azaltması zaten dünyada çalışanlar arasında fazla mesai oranında dünya şampiyonu olan Türkiye'de yeni bir neden ortaya çıkardı. Peki Türkiye'de fazla mesai kuralları neler?

 

10 DAKİKA FAZLA MESAİ YARIM SAAT KABUL EDİLİYOR

 

Yasaya göre, işçiler bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabiliyor. Fazla çalışma süresi yıllık 270 saati aşamıyor. Fazla çalışma yapan işçiye, normal ücretin yüzde 50'si oranında daha fazla ücret ödenmesi gerekiyor. Kış saatine geçilmemesi, bankacılık sektörünün yanı sıra yurtdışı borsalarla çalışan brokerler ile şirketlerin ihracat ve ithalat departmanlarında çalışan personelin daha fazla mesai yapmasına neden oluyor.

 

HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR...

 

İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saat. Bu süre, haftanın 6 gününe 7.5 saat olarak bölünebilir. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde ise günde 9 saat çalışma yapılabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ise "Fazla çalışma" olarak adlandırılıyor.

 

11 SAATİ AŞMAMAK KOŞULUYLA...

 

İşçi ve işveren anlaşırsa haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabiliyor. Bu durumda, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, 45 saati aşamaz. Buna "denkleştirme" deniliyor.

 

 

DENKLEŞTİRME SÜRESİ

 

Örneğin, bir hafta 35 saat çalışan işçi, eksik çalıştığı 10 saate karşılık 2 ay içinde herhangi bir haftada 55 saate kadar çalıştırılabilir. İşverenin bundan dolayı fazla çalışma ücreti ödemesi gerekmez. İki aylık denkleştirme süresi toplu sözleşmelerle dört aya kadar artırılabiliyor.

 

FAZLA ÇALIŞMAYA YILLIK 270 SAAT SINIRI

 

Fazla mesai hesabında yarım saate kadar olan süreler 30 dakika, yarım saati aşan süreler ise 60 dakika kabul ediliyor. 1 saat 10 dakika fazla mesai yapan kişinin 1 saat 30 dakika çalıştığı, fazladan 40 dakika çalışanların da 1 saat fazla mesai yaptığı hesaplanıyor.

 

YARGITAY KARARLARI

 

Fazla çalışma yaptırmak için işçinin onayının alınması zorunlu. Yönetmelik, onayın her yılın başında yazılı olarak alınmasını düzenliyor. Fakat, Yargıtay'ın, yazılı onay olmasa bile bir defa fazla çalışma yapıp ücretini de alan işçinin "onay vermiş" kabul edileceği yönünde kararları bulunuyor. Fazla çalışmanın toplam süresi yılda 270 saati aşamaz.

 

BRÜT ÜCRET İÇİNDEYSE FAZLA MESAİ ALINMAZ

 

Bazı işverenler çalışanlarıyla yaptıkları sözleşmede, fazla çalışma bedelinin brüt ücretin içinde olduğunu, ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyeceğini belirtiyor. Yargıtay, işçi tarafından böyle bir sözleşmenin imzalanmış olması durumunda, ayrıca fazla çalışma ücreti talep edilemeyeceği yönünde karar veriyor. Ancak, Yargıtay kararlarına göre, bu şekilde sabit ücrete dahil edilebilecek fazla çalışma süresi yıllık 270 saati aşamaz. 270 saati aşan fazla mesai için ayrıca ücret ödenmesi gerekiyor.

 

HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILIYOR

 

İşçilerin fazla mesai talebiyle açtığı davalarda yazılı kanıt varsa, mahkemeler bunun üzerinden karar veriyor. Ancak, yazılı bir kanıt yoksa, tanıkların anlatımlarına dayanarak fazla mesai tespiti yapılıyorsa mahkemeler yüzde 25- 30 oranında hakkaniyet indirimi yapabiliyor. Örneğin, kişi yıl boyunca her gün 2 saat fazla mesai yaptığını iddia etmişse, mahkeme günde ortalama 1.30 dakika çalışıldığı yönünde karar verebiliyor.

 

YÖNETİCİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALMASI 'AMİR'E BAĞLI

 

Çalışma hayatında yaygın kanaatin aksine yönetici pozisyonundakiler de fazla çalışma ücreti alma hakkına sahip bulunuyor. Yargıtay'ın kararlarına göre, üst düzey yönetici konumunda olan kişiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı varsa, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor. Yönetici konumundaki kişi genel müdür de olsa, onun üzerinde şirket ortağı ya da yönetim kurulu başkanı gibi birisi varsa fazla çalışma ücreti alma hakkı bulunuyor. Ancak, mesai saatlerini kendisi belirleyen ve üzerinde denetim sağlayan bir kişi bulunmayan yöneticiler fazla çalışma ücreti alamıyorlar.

 

7.5 SAATE İSTİSNA İŞLER VAR

 

İş Kanunu, akşam saat 20.00 ile sabah 06.00 arasını "gece" olarak kabul ediyor. İşçilerin gece 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasak. Ancak, bunun da istisnaları var. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin "yazılı" onayı alınarak 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabiliyor. Gece 7.5 saatten fazla çalışan işçi, haftalık 45 saatten az çalışsa bile fazla mesai ücretine hak kazanıyor.

 

TÜRKİYE'DE ÜCRETLİLERİN ORTALAMA ÇALIŞMA SÜRESİ

 

% 19'u 55 saat

 

% 21.4'ü 65 saat

 

% 8.8'i 75 saat

 

HAMİLELİK VE EMZİRME SÜRESİ BOYUNCA GECE MESAİSİ YASAK

 

Gece çalışacak işçilerin çalışmaya başlamadan önce ve iki yılda bir sağlık kontrolünden geçirilmesi gerekiyor. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler sanayi sektöründe gece çalıştırılamaz. Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere bir yıl süre ile gece çalıştırılamazlar. Emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılabilir. 18 yaşını doldurmamış işçiler ile part time çalışanlara fazla mesai yaptırma yasağı bulunuyor.

 

yaz saati fazla mesai fazla mesai kuralları
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
NBA İçerisinde Tarihi Bir Galibiyet
NBA İçerisinde Tarihi Bir Galibiyet
Gökhan Gönül Gecenin Adamı Seçildi
Gökhan Gönül Gecenin Adamı Seçildi